2026 年特级管理会计师评审申报工作4月开始

为培养一批新时代高端管理会计领军人才，在数字经济与实体经济深度融合的发展新阶段，企业财务管理正加速从“核算型”向“战略型、复合型、国际化”转型，高端管理会计人才成为推动企业高质量发展、落实国家“十五五”规划人才战略的核心支撑。

为精准对接深化管理会计应用的政策要求，破解国内高端管理会计人才供给短板，2026 年度特级管理会计师（TMA）评审工作正式启动申报工作，申报通道于 4 月1日全面开启，全国初步限定50名申报人员。本次评审严格遵循国家财经政策导向，融合国际先进评价标准，通过科学的考核体系、权威的认证体系、完善的人才服务，为广大财务高管搭建职业进阶的权威平台。通过评审者将获得特级管理会计师证书，同时可获得行业顶尖的高端圈层资源与终身职业发展支持。

本次工作的开展，是落实管理会计人才培养战略的重要实践。近年来，管理会计领域密集出台系列政策，为管理会计体系建设与高端人才培养划定清晰方向：2022 年《管理会计应用指引第 202 号》等12 项应用指引，推动管理会计规范化应用；2023年管理会计案例征集通知,搭建理论与实践融合平台；2024年《关于全面深化管理会计应用的指导意见》明确构建自主管理会计知识体系，强化人才梯队建设；2025年第四届管理会计咨询专家名单公布组建高端专家智库。作为“十五五”规划重点高层次人才培养项目，特级管理会计师评审工作严格上述政策要求执行。

目前，我国现有2100多万财务从业者中，管理会计人才占比不足 10%，与发达国家 80% 以上的占比形成显著差距，仅高端管理会计人才缺口就高达 300 万。随着企业数字化转型的深入推进，大中型企业、上市公司、跨国企业对特级管理会计师的需求日益迫切，岗位要求已彻底摆脱传统财务基础标准，转向战略思维、数字化应用、风险管控、业财融合、国际视野五大核心能力的综合考量，持证者多任职于副总经理、总会计师、首席财务官、财务总监等高层管理岗位，成为职场公认的 “黄金职业”。     

从薪资水平来看，特级管理会计师薪资待遇显著领跑财务领域，一线城市年薪36万至60万元；二三线城市月薪 年薪 21万至42万元，薪资水平逐步与国际接轨，国际同级别管理会计人才平均年薪约 78 万元。在此背景下，2026 年度特级管理会计师评审工作的启动，将为市场输送一批兼具本土实践能力与国际视野的高端领军人才，有效缓解企业高端财务管理人才短缺的结构性矛盾，推动我国管理会计行业向高质量、国际化发展。

中财上智教育研究院高级考评员谈到：为确保评审工作的科学性、公正性与权威性，本次评审制定了严格且贴合市场需求的申报标准，聚焦企业决策层与财务高管群体，设置基本条件、学术要求、年限条件三重门槛，确保申报者具备扎实的专业积累、丰富的管理经验与突出的学术成果。多重门槛的设置，确保了评审对象的高端性与专业性，让特级管理会计师资质成为财务管理领域的 “硬核标识”。

本次评审在考核体系上坚持 “实战导向、能力为本”，打破传统人才评价 “唯论文、唯学历”的局限，构建起“材料审核+综合案例考试+岗位能力评估”三位一体的考核模式，全面考察申报者的专业理论水平、实战操作能力与战略决策能力。考核内容严格对标企业高端财务管理岗位需求，涵盖企业成本管理、财务舞弊风险防控、战略财务与价值创造、数字化管理会计、财务数据分析等核心模块，同时要求申报者在考试通过后15个工作日内提交两篇不低于5000字的管理会计案例。案例申报需聚焦管理会计体系建设、数字化智能化转型、分主体高质量发展、决策支持与文化建设四大方向，要求案例基于企业真实经营实践，有具体数据支撑、清晰实施流程与显著应用成效，能够为同行业、同类型单位提供可借鉴的实践路径，充分体现特级管理会计师的价值创造能力与行业示范作用。

为保障评审工作公开、公平、公正，评审流程严格遵循“提交资料→资料审核→审核通过→参加培训→考核评估→结果公示→颁发证书”的规范步骤，对申报材料的真实性、完整性进行严格核查，对弄虚作假、剽窃他人成果等行为实行 “一票否决”；考核成绩合格者，评审结果将在官方平台进行公示，接受社会监督。

为方便准确把握申报要求、顺利完成报名，评审工作办公室同步发布了详细的申报指南，明确了资料提交、报名流程、时间节点等关键信息。申报者需在申报期内，通过官方指定平台提交 PDF 电子版申报材料，包括《特级管理会计师申报表》（原件打印签名）、学历学位证书、身份证、职称 / 职业资格证书、本人免冠照片（20kb 以内）、单位推荐信（单位主要负责人签字盖章）等，所有材料原件需备查。评审工作办公室还将组织多场线上申报指导会，邀请评审专家解读评审标准、材料准备要点与案例撰写技巧，为申报者提供全方位的报名指导服务。

当前，财务领域的转型已进入深水区，AI 技术的快速发展让传统核算型财务岗位面临被替代的风险，全国 70% 的财务从业者集中在可被 AI 替代的基础岗位，约 1400 万人面临职业转型压力，而企业对能够参与战略决策、创造企业价值的高端管理会计人才的需求却持续攀升。特级管理会计师作为管理会计领域的资深领军人才，不仅是企业衔接战略与执行、链接财务与业务的核心枢纽，更是广大财务从业者突破职业瓶颈、向 “价值创造型管理者” 转型的权威路径。优秀持证人还有机会被选聘为管理会计特聘专家，参与行业评审、课题研究等工作。

2026年度评审工作的启动，恰逢国家大力推进管理会计体系建设、企业加速数字化转型的关键时期，为广大财务高管提供了难得的职业升级机遇。本次评审以政策为导向、以市场为需求、以能力为核心、以国际为标准，将持续为我国培养一批具备战略思维、国际视野、实战能力的高端管理会计领军人才，助力企业提升财务管理水平、实现高质量发展，为落实国家“十五五”人才战略、推动中国经济转型升级注入强劲的财经人才动力。

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