华微电子多举措并行，为人才提供全方位赋能通道

中国是全球功率半导体最大的市场，2023年中国半导体产业占全球份额仍然不足20%。业内普遍认为，目前我国半导体人才缺口10年内都将难以补上，想要弥补行业几十万的人才缺口实属不易，因而，在业内经常传出多家企业争抢一个工程师的新闻。要解决被“卡脖子”，首先要解决的是“人才荒”。

吉林华微电子股份有限公司是集功率半导体器件设计研发、芯片加工、封装测试及产品营销为一体的国家级高新技术企业。公司于2001年3月在上海证券交易所主板A股上市，股票代码600360，为国内功率半导体器件领域首家上市公司。

作为国家级创新型企业，公司深知企业之间的竞争终归到底是人才的竞争。公司牢固树立起 “人才是第一资源”的思想，并通过各种举措为人才提供全方位赋能通道。

人才招聘上，提供三条渠道

在人才引进方面，根据公司内部用人单位人员需求情况，编制年度招聘计划，通过内部选拔竞聘、外部校园招聘、社会招聘三条渠道，将优秀的人才吸纳进入公司人才库。5月份的公司官网上显示，公司进行的校园招聘，可提供技术，销售，管理等70多个工作岗位。

薪酬福利上，采用普惠化

公司对员工基本生活予以保障。提供了包括福利费、劳动保护、文教费、自行车磨损费和公司为员工缴纳的社会保险、公积金、医疗保险等方面的福利保障。员工可享受婚假、丧假、带薪年休假、男员工陪产假、为保障员工的身心健康，经常性的组织各种体育文娱活动。

人才培训上，做全员培训

公司以“培训全员性、培训对象多层次性、培训内容期限性、培训内容有效性、培训计划的前瞻性”为原则，设计合理的培训开发体系，为员工提供环境优雅的资料室、ELN 网络知识技能学习平台，并针对全体员工开展各种培训。

人才使用上，实行360°测评

在人才使用上，公司实行员工横纵向360°测评，既注重对员工理论基础知识的考察，又重视对员工实践能力的综合考评。针对人才的个人发展，公司为员工提供了清晰的职业生涯发展通道。力争让每名员工都可以根据自身特点、兴趣、爱好选择发展方向及路径。

2023年度总结表彰大会

2024年2月8日，华微电子召开2023年度总结表彰大会。大会对1个最佳销售团队、10名销售精英、38个卓越团队、83名标杆员工进行了表彰奖励。受表彰的团队和个人依次上台领奖，从默默无闻在职能岗位的幕后“英雄”；到前沿技术攻关的“大拿”团队均受到表彰。

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